Despidos Improcedentes

El despido improcedente ocurre cuando una empresa despide a un trabajador sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. En este caso, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización o a ser readmitido en su puesto.

¿Has sido despedido injustamente? Te ayudamos a reclamar por despido improcedente, defendiendo tus derechos y buscando la indemnización o la readmisión que te corresponde por ley.

Despidos Nulos

El despido nulo se produce cuando la terminación del contrato de trabajo vulnera derechos fundamentales del trabajador, como la maternidad, paternidad, o el derecho a la conciliación. En este caso, el despido es considerado ilegal y debe ser anulado.

¿Tu despido ha sido ilegal o vulnera tus derechos? Te ayudamos a demostrar que tu despido es nulo, gestionando el proceso para tu readmisión y la reparación de los daños ocasionados.

Reclamaciones de Cantidad (Salarios y Otros Derechos)

Las reclamaciones de cantidad son aquellas acciones legales que se emprenden cuando un trabajador no recibe los salarios, pagas extras o cualquier otra compensación económica que le corresponde por ley o contrato. Esto también incluye horas extras no remuneradas y otros beneficios.

¿No te han pagado lo que te corresponde? Te ayudamos a reclamar salarios no abonados, horas extras y cualquier otra cantidad que la empresa te debe, protegiendo tus derechos laborales.

Accidente de Trabajo

Los accidentes de trabajo ocurren cuando un empleado sufre un incidente durante su jornada laboral que le causa lesiones físicas o psíquicas. Estos accidentes son compensados por el sistema de seguridad social o la aseguradora de la empresa, pero a veces los derechos no se reconocen adecuadamente.

¿Has sufrido un accidente en el trabajo? Te ayudamos a gestionar tu indemnización por accidente de trabajo, asegurando que recibas la compensación justa por las lesiones sufridas y el impacto en tu vida laboral.

Acuerdos y Contratos Laborales

Los contratos laborales son fundamentales para regular la relación entre trabajador y empleador. Un contrato bien redactado asegura los derechos del trabajador, como el salario, las horas de trabajo, las vacaciones y las condiciones de despido. También es importante revisar acuerdos de modificación de condiciones laborales.

¿Tienes dudas sobre tu contrato de trabajo? Te ayudamos a redactar, revisar y negociar contratos laborales, asegurando que tus derechos estén protegidos desde el inicio.

Discriminación Laboral

La discriminación laboral ocurre cuando un empleado es tratado de manera desigual debido a su género, edad, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra circunstancia protegida por la ley. La discriminación en el ámbito laboral es ilegal y se puede reclamar ante los tribunales.

¿Sufres discriminación en tu trabajo? Te asesoramos y representamos en casos de discriminación laboral, luchando por tus derechos y buscando una solución justa.

Acoso Laboral (Mobbing)

El acoso laboral, conocido también como mobbing, implica una serie de conductas hostiles y humillantes de parte de uno o más superiores o compañeros hacia un trabajador, con el fin de acosarlo emocionalmente y perjudicar su salud.

¿Estás sufriendo acoso en tu puesto de trabajo? Te ayudamos a denunciar y combatir el acoso laboral, protegiendo tu bienestar físico y psicológico en el ámbito laboral.

Prestaciones por Desempleo

Cuando un trabajador pierde su empleo, tiene derecho a recibir una prestación por desempleo si ha cotizado el tiempo necesario. La solicitud de este derecho debe realizarse de manera correcta, y en ocasiones, las personas pueden tener problemas para acceder a esta prestación.

¿Tienes problemas para acceder a tu prestación por desempleo? Te ayudamos a gestionar y reclamar tu derecho a las ayudas por desempleo, garantizando que recibas lo que te corresponde por ley.

Jubilación y Pensiones

La jubilación es un derecho que garantiza a los trabajadores una pensión tras haber alcanzado la edad de retiro y haber cumplido con los requisitos de cotización. Es importante conocer los derechos y las condiciones de la pensión de jubilación para asegurar un retiro adecuado.

¿Tienes dudas sobre tu pensión de jubilación? Te orientamos en la gestión de tu jubilación y pensión, asegurando que recibas la prestación económica que te corresponde.

Modificación de Condiciones Laborales

Las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales ocurren cuando el empleador decide cambiar elementos clave del contrato, como la jornada laboral, el lugar de trabajo, el salario o las funciones del trabajador. Estas modificaciones deben ser justificadas y respetar los derechos del trabajador.

¿Te han cambiado las condiciones laborales sin tu consentimiento? Te ayudamos a defender tus derechos y a negociar la modificación de las condiciones laborales para encontrar la mejor solución.

Derechos de los Trabajadores Autónomos

Los trabajadores autónomos tienen derechos específicos en cuanto a sus condiciones laborales, tributación y protección frente a riesgos. Estos derechos deben ser defendidos, especialmente en lo que respecta a su seguridad social y sus obligaciones fiscales.

¿Eres autónomo y necesitas asesoramiento sobre tus derechos? Te asesoramos sobre tus derechos y obligaciones como trabajador autónomo, ayudándote a gestionar tus condiciones laborales y fiscales.